Metodologia de Treinamento

PARTICIPAÇÃO ATIVA

O participante desempenha um importante papel ativo no processo de seu desenvolvimento profissional, construindo e fortalecendo seu saber através do ciclo: Vivência - Reflexão - Elaboração de Conceito e Ação (uso de casos reais do dia a dia).

ESPONTANEIDADE / CRIATIVIDADE

Espontaneidade como princípio criador e uso de jogos e simulações para elucidação, fixação e aceitação de conceitos (querer, saber e poder fazer).

INTEGRAÇÃO DAS DIMENSÕES - SENTIR, PENSAR E AGIR

O processo de aprendizagem eficaz é baseado no equilíbrio entre o sentir (vivência), pensar (elaboração dos conceitos) e agir (implementação dos conceitos no dia a dia do trabalho).

BONS ENCONTROS

O processo de desenvolvimento origina-se entre as pessoas, isto é, tem sua raiz no plano da relação com os outros (relacionamento interpessoal) e depois surgem no plano individual , ou seja, ressalta-se a importância do processo de dinâmica de grupo para a formação de conceitos e o desenvolvimento da vontade (motivação e comprometimento).

POTÊNCIA DE AÇÃO

O compromisso da consultoria é com o aumento do desempenho da empresa, através da efetiva implementação das competências desenvolvidas.