• Sensibilizar e capacitar a nova liderança, através do engajamento competente no exercício de seu papel;
• Estimular as habilidades e atitudes necessárias ao desenvolvimento do potencial humano e fortalecimento de equipes de alta performance: crescimento sustentável;
• Elevar o grau de conhecimento, comprometimento e autonomia da liderança, através do desenvolvimento de suas competências profissionais: coaching, comunicação, relacionamento interpessoal e gestão de mudança;
• Sensibilizar e provocar a reflexão dos gestores em relação a:

1. Identificar as potencialidades e limitações de modo a fortalecer e sustentar a sua performance desejada rumo ao desenvolvimento profissional/ pessoal;
2. Fortalecimento da Cultura da empresa;
3. Ferramentas e instrumentos de gestão.

• Propiciar o autodesenvolvimento dos participantes em suas competências gerenciais (elaboração de um plano de desenvolvimento pessoal e profissional).