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Liderança

Objetivos gerais

• Disseminar as competências essenciais da liderança no pleno exercício do seu papel profissional enquanto responsável por negócio e desenvolvimento de pessoas

• Estimular as habilidades e atitudes imprescindíveis ao desenvolvimento do potencial humano necessárias para a construção de um relacionamento de excelência e fortalecimento de equipes de alta performance

• Elevar o grau de conhecimento, comprometimento e autonomia dos profissionais, através do desenvolvimento do trinômio saber, querer e poder fazer

• Garantir uma contribuição consistente e comprometida com os resultados do negócio através da ampliação de sua consciência e da percepção de si e do outro, visando um desempenho compromissado com a estratégia do negócio (visão, missão e valores)

• Instrumentalizar os líderes para o melhor aproveitamento das habilidades individuais e dos membros de sua equipe

• Elaborar um plano de ação individual de desenvolvimento pessoal/ profissional

Conteúdo Programático

Módulo 1: Liderança por Princípio
•Competências da Liderança / Ser exemplo – compartilhar experiências

•A liderança baseada em princípios e valores (liderança pessoal / construção da confiança)

•Desafios da Liderança: engaja os colaboradores

•Estilos de liderança ( pragmático, analítico, integrador e expressivo)

•Dilemas da Liderança e da Gestão de Pessoas

•Direcionamento das Equipes: esclarece objetivos papeis e responsabilidades

•Plano de desenvolvimento pessoal - PDI

•Motivação – teoria expectativa de Vroom

Módulo 2: Coaching e Feedback

Desenvolvimento de Pessoas

O que é Coaching

Modelo de Coaching

Quando e como usar o Coaching

Processo de Feedback Eficaz: oferece feedback - o que e como ?

Humildade em reconhecer erros e saber ouvir e comunicar ( PNL)

Incentiva a auto manifestação: sonhos, ideias, interesses e preocupações

Módulo 3: Liderança Situacional

O Que é liderança situacional - Hersey & Blanchard: Dirigir, Orientar, Apoiar e Delegar

Direciona equipe de colaboradores: objetivos, diretrizes e responsabilidades para compromisso

Age com respeito: justiça, imparcialidade e controle emocional

Fortalece os outros compartilhando poder e autoridade

Celebra os valores e as vitórias criando um espírito de comunidade e equipes de alta performance

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